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为什么是他,而不是你?

来源:网络 | 发表日期:2018-12-25 | 点击数: 294 次

导读:当我们要找员工的时候,就要找一个如‘水’的人。当我们要找伙伴的时候,要找一个有‘火’的人。

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有次和老板一起进面试间,面试一位主管。这位主管,从小到大的学历都非常优秀,而且他说他每份工作都做满三年才离开,履历表上面,真的就是三份工作总共九年,资历完整,无懈可击!他也非常耐心地一一告诉我们,他那个产业所有一切。



“这个人,真不错!”我欣赏地说,但,我的老板,没有反应。


这时候,我们一起再去见第二位应征的主管。这个人,工作跳来跳去。坦白说,我真的不喜欢他。尽管,这家伙似乎已经对我们公司做了功课,努力地对我们说,他对这个职位的看法,还有他打算怎么做……


到最后,我们问他的问题很少,大部分的时间,反而都是他在说话。



走出面试间,我们老板直接录取了第二个人。我大惊!忍不住问老板,为什么你喜欢他?“是因为他认真研究过我们公司吗?”老板摇摇头。“还是因为他口才比较好?”我说。老板仍摇摇头。最后,老板告诉我:“看来看去,只有最后那一位,有‘火’。”


有火?那是啥?是生气的意思吗?“火,就是有热情。”老板说。


接下来他讲了一句话,成为我往后征才的重要参考:“当我们要找员工的时候,就要找一个如‘水’的人。当我们要找伙伴的时候,要找一个有‘火’的人。员工的逻辑就是如“水”,顺,流,快,软。以前都有效,但,爬得愈高,“水”永远都是员工,永远都是“好员工”。如果现在想成为一个好“主管”,甚至荣升成为“好伙伴”,老板想要的是“火”。热情,激烈,有主张,甚至有点刺。


最完美的员工像“水”,最完美的伙伴像“火”,你在老板眼中,是火还是水?可能会决定了我们的未来。

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